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　　无能者，才挖空心思给上司送礼

　　中华英才网人才研究中心总监张廷文表示，每年一到过节就挖空心思想如何给上司送礼，这是一件很累心的事情。送贵重的东西怕有“贿赂”之嫌，送普通的礼物则会让上司觉得你没有心意。给上司送礼会让人觉得你有所图，也会让同事看不起。

　　张廷文表示，有才能的人是不需要以送礼来沟通感情的，如果上司欣赏你，不会因为你送礼与否而改变。作为一个雇员，你没有给老板送礼的义务，在职场中协调好人际关系，以业绩说话才是得到上司赏识的正确途径。如果你和上司因为私人关系好，而在工作上得到照顾，在分配工作资源时得到更多的倾斜，这样是不公平的。如果员工真的想和上司沟通感情，一个问候电话、一条祝福短信，甚至是一张诙谐的字条、一封有趣的E-mail，都可以让上司体察到你的用心。

　　一位不愿意透露姓名的职业专家告诫，在企业里，特别是在非公有制企业里，那些在商场和人情中千锤百炼的老板非常清楚礼物的含义，有一种本能的警惕。如果员工想通过给老板送礼，特别是昂贵的礼物来联络感情或者索取什么，绝对是愚蠢和徒劳之举，那相当于从老板身上割下肉来再送给老板。其实大可不必绞尽脑汁、费尽心思想着送老板什么礼好，通过诚实、勤奋的劳动同样能够得到上司的赏识，你的业绩才是老板梦寐以求的最好的礼物。

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　　送礼宝典：五招教你送对礼

　　中国人力资源开发网“关注中国大学生就业”办公室主任刘林谈道，没有平时工作和感情上的交流作为铺垫，过节时突然收到下属的一份礼物，领导多少会觉得有些突兀，至于想到你是否有其他方面想法也就不奇怪了。

　　送礼作为表达自己的感情、加深与别人间的沟通和交流的一种方式，关键的是一种感情和意义上的互通交融，至于礼物轻重、何种形式都不重要，关键能表达自己心意就好。在给上司送礼时，还要注意在来年的工作、以往自己工作中的不足等方面与之交流，这样不仅加深了感情，而且还为自己今后努力方向提供了借鉴和参考。实际上哪怕你的礼品并不贵重，但你表达了对公司和对领导个人的真挚和关切，那么你一定会给对方留下好印象。