研究结果显示，房地产高层人员满意度低于中层员工，房地产高层跳槽频繁，27.3%的高层不稳定，其中18.2%可能将在近期选择跳槽。其跳槽最大可能原因分别是：更多实现目标的机会、更丰厚的薪酬、与公司无关、以及业务及时的反馈。

相对于高层人员，中层和普通员工则相对稳定些，分析显示，中层的不满意主要集中在“薪酬”和“工作不开心”两项上，普通员工则集中在“薪酬”和“能力提升”两项上，而高层对“薪酬”、“能力提升”、“工作不开心”三项均不是很满意。

面对这样的一种情况，房地产界两位先锋人物SOHO中国董事长潘石屹和首创置业总裁唐军认为并不值得大惊小怪。对于如何留住人才这个问题，唐军说：“实际上就是两条。一个就是提供比较好的收入，和给他一个比较好的机会，让他工作起来很愉快；另外一个就是公司要有一个很好的前景，没有前景他是不会干的。”潘石屹也承认年薪和舞台是留住人才很重要的两点，另外他指出不同的公司会留住不同的人才，因为人是千变万化的，公司也是千变万化的。