连薪酬水平较高的房地产业都如此，那么其它行业的薪酬满意度也不会高。这就是当前各行业薪酬满意度的现实写照。房地产业薪酬变化的趋势和经理人的选择倾向，反映的并不仅是房地产，其它各行业也有雷同之处。

《经理人》“2002年度中国经理人薪酬大调查”也显示，2002年高达44.0%的深圳经理人和43.9%的北京经理人对薪酬不满意，上海有37.0%的经理人对薪酬不满意，广州的人数也达到34.5%。不论是，北京、深圳，还是上海、广州，都反映出经理人对薪酬提升的强烈愿望，预示人才流动也可能加强。

总而言之，薪酬目前仍然是吸引人才和留住人才最具威力和杀伤力的武器。这也正是我们连续6年进行中国经理人薪酬大调查的原因之一。