提醒

陈维一再强调，她不赞同把人才咨询顾问称作猎头，人才咨询顾问不仅对客户负责，还要对候选人员负责。对高管人员，陈维特别提醒：

1、高管跳槽一定要非常谨慎，切忌听一面之词；2、要全面了解公司在行业中的地位及财务状况；3、要了解公司的领导体系，要了解直接汇报的上司及领导风格。

由于欧美、日韩企业的文化不同，在选拔人才时，不同国家的企业选拔标准也有明显的区别。

欧美企业：精通外语是欧美企业的最基本要求。欧美企业相对来说比较开放，不像日韩企业那样含蓄。因而，求职者面试时，要给对方感觉你具有很强的自信心，有能力做好工作。