是老骥伏枥抑或是破釜沉舟？

上面的几个个案都是工作多年的职场人普遍会遇到的几种情形，总体来说，可以归为两类：一是在一开始的职业生涯中就有了自身的规划，且多年的工作后想追求新的突破而给自己造成的困境，可以称之为“老骥伏枥,志在千里”；二是面对“突如其来”的职场困境和旋涡,靠技巧和能力来“扭转乾坤,绝处逢生”！

那么，怎么在这样的困境和冲突中迅速找到跨越障碍的阶梯,使得”天堑变坦途”呢？

首先是有一个良好的心态，正视问题的存在,找到自身的突破口，挖掘出”死结”在哪里,才能对症下药!死结一、受年龄制约，年龄大了，害怕改变，越不改变就越落伍越要被淘汰；死结二、受制于旧的目标计划，缺乏时效更替，不合适宜的计划反而阻碍了自己的发展；死结三、充电误区，以一个良好的心愿去为增加自己的竞争力去充电学习，但不结合自身的缺憾不足去有的放矢，反而得不偿失；死结四、一味冒进，缺乏对行业和企业长期规划和展望，未能作出全面的衡量，反而欲速则不达；死结五、缺乏对行业规则和企业模式的了解，兢兢业业但却走进了死胡同，最终只有搁置工作计划，竹篮打水一场空。