如何评估跳槽时机

何晓鹏：刚才大家说了很多跳槽的现象和原因，那我想问一下在座的专业人士，如果一个人在原来的单位做厌了，想要跳槽，那他该如何权衡自己的跳槽时机？

管然：我觉得事先要对你所在单位做一个细致的评估。举个例子，如果你的单位在行业中占有中上的位置，那说明这个评估的指数就是比较高的。那我们建议，你在这个单位要服务5年左右的时间，最少也得是3年，不然的话，你在这个单位获得的职业生涯含金量就是比较低的。对于评估师而言，你只在该公司学到了皮毛。

王水雄：对，评估师会有这个考虑。如果待得时间太长的话，说明这个人安于现状，太短的话说明这个人忠诚度有问题，不知道在这个地方他自己应该学习什么东西。

管然：对。但我并不鼓励大家去积极跳槽，对于很多人，尤其一些比较成功的白领，他们是趋向稳定的。实际从职业生涯发展的角度来讲，趋向一定时间的稳定对职业生涯的跨越式发展是非常有好处的。猎头公司往往也喜欢挖那些在一个职位上做了5年多没有动的人，而不会青睐5年间换了几个工作的人。