何晓鹏：因为个人的原因？

管然：个人原因。再比如一些人的离职原因就是因为跟老板关系不好，部门之间关系微妙，诸如此类，原因偏向软性。其实，因为人际关系的问题而离职，我们并不建议。因为一个人在这个环境之下处理不好关系，到另外的环境可能还会遇到类似问题。

何晓鹏：这得分人群来看，我觉得中高级职员和普通职员的跳槽原因应该是不太相同的。

孙虹钢：是，目前职场的特点是，中高级职员缺乏。为什么呢？这跟发展有关系，一个是外企。外企刚进入中国时人员都是自己带过来的，但一段时间后，很快发生变化。像美国企业就很突出，美国企业是个很聪明的管理商，它迅速地要求人才本地化，美国自身就是个移民国家，他的企业对多元文化的兼容性非常好。美国的跨国公司也跟其他国家不一样，他很愿意加快本地化的进程。其他国家，包括以前比较保守的欧洲国家，这方面也逐步开放。韩国企业比较保守，很少能见到外籍的管理人员，日本企业也发生很大变化，很多日本企业现在已经不太讲终身雇佣了。这样，对企业所在当地人的需求量会增加，可是，高管是不好找的。所以猎头公司就火了，比如只要你在外企这个圈里——我们叫人才生产圈，混到大概高级经理的职位，而且是那种管人的经理，通常都会遭到猎头公司的骚扰，机会特别多。这是一个导致高管跳槽多的原因。