
何晓鹏:因为个人的原因?
管然:个人原因。再比如一些人的离职原因就是因为跟老板关系不好,部门之间关系微妙,诸如此类,原因偏向软性。其实,因为人际关系的问题而离职,我们并不建议。因为一个人在这个环境之下处理不好关系,到另外的环境可能还会遇到类似问题。
何晓鹏:这得分人群来看,我觉得中高级职员和普通职员的跳槽原因应该是不太相同的。
孙虹钢:是,目前职场的特点是,中高级职员缺乏。为什么呢?这跟发展有关系,一个是外企。外企刚进入中国时人员都是自己带过来的,但一段时间后,很快发生变化。像美国企业就很突出,美国企业是个很聪明的管理商,它迅速地要求人才本地化,美国自身就是个移民国家,他的企业对多元文化的兼容性非常好。美国的跨国公司也跟其他国家不一样,他很愿意加快本地化的进程。其他国家,包括以前比较保守的欧洲国家,这方面也逐步开放。韩国企业比较保守,很少能见到外籍的管理人员,日本企业也发生很大变化,很多日本企业现在已经不太讲终身雇佣了。这样,对企业所在当地人的需求量会增加,可是,高管是不好找的。所以猎头公司就火了,比如只要你在外企这个圈里——我们叫人才生产圈,混到大概高级经理的职位,而且是那种管人的经理,通常都会遭到猎头公司的骚扰,机会特别多。这是一个导致高管跳槽多的原因。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] 下一页