
再一个是行业的原因,现在基本上每年都会有一两个行业变热,行业一热,意味着扩张发展。一个公司只要增加一个部门,至少需要一两名高管,这也使这个人群流动频繁。其实就全世界范围来看,任何时候高级管理人才都是缺乏的。
何晓鹏:管理人员现在是炙手可热,但现在不只是中高级职员,其实是社会整体出现了换工作频率的大幅升高。
王水雄:大家现在对工作选择的主动性增加了,像是随着社会发展,每个人的机会越来越多,比如网络社会的影响,人们得到信息越来越迅捷。
管然:对,如果是10年前,大家不知道那么多信息,有公司招聘,很多人都不知道,渠道非常有限,只有看报纸、问朋友。
王水雄:是这样。而且还有一点,就是人口流动本身也会对跳槽有影响,人口流动越快跳槽的频率可能就越高。是没法避免的,这是后现代社会的特点。
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