再一个是行业的原因，现在基本上每年都会有一两个行业变热，行业一热，意味着扩张发展。一个公司只要增加一个部门，至少需要一两名高管，这也使这个人群流动频繁。其实就全世界范围来看，任何时候高级管理人才都是缺乏的。

何晓鹏：管理人员现在是炙手可热，但现在不只是中高级职员，其实是社会整体出现了换工作频率的大幅升高。

王水雄：大家现在对工作选择的主动性增加了，像是随着社会发展，每个人的机会越来越多，比如网络社会的影响，人们得到信息越来越迅捷。

管然：对，如果是10年前，大家不知道那么多信息，有公司招聘，很多人都不知道，渠道非常有限，只有看报纸、问朋友。

王水雄：是这样。而且还有一点，就是人口流动本身也会对跳槽有影响，人口流动越快跳槽的频率可能就越高。是没法避免的，这是后现代社会的特点。