管然：现在这种氛围让很多人在找工作的时候只注重钱的多少，我知道一个特别可惜的事情，一个公司聘用一个高级职员，其他事情双方都很满意，但谈薪水时有分歧了，应聘者一定要求公司给他每个月加200元钱，认为加了这200就体现他的价值，但因为那家公司对每个岗位的薪酬是有统一标准的，无法满足，最后双方就放弃了。其实那200元钱跟他到那家公司后将要获得的收益相比，微乎其微。
不稳定的“80后”
何晓鹏：刚才我们说，初入职场的年轻人也是跳槽最频繁的群体，现在刚参加工作的应该都是被称为“80后”的这个群体，这通常是被人们认为是追求自由、追求自我的一代人，如果说很多在职场打拼多年的人习惯了人与人之间的磨合，习惯了“人在屋檐下不得不低头”，那他们可能不会，他们可能想做什么就去尝试，这可能也是目前年轻人跳槽频繁的因素。
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