本期专家：外企太和企业管理顾问有限公司顾问张伟明

内部薪酬差异导致员工不稳定

张伟明认为，出现不同部门收入差异过大，是因为在互联网行业中，核心部门的高级管理人员对企业的发展方向和发展速度起着决定性的影响，他们承担着更大的责任和压力，因此其薪酬也会相应地高一些。而网站内容等互联网传统部门已不是互联网公司盈利重点，所以其薪酬增长相对较慢，导致了其部门总监薪酬处于同层级员工较低水平。而由于薪酬给付上的内部不公平性，使得市场、网站内容、客户服务等部门中人员的流动相对于其他部门较快，高级管理层岗位上员工不稳定。业内声音网络运营经理、新技术职位潜力无限业内普遍认为，网络运营经理职位也是具有很高潜力的，其地位和待遇都高于单方面负责市场、技术和业务发展的，是具有高效执行力的直接管理，具体负责公司业务的运营高级经理是贯彻企业战略的核心管理人员。