北京宏威管理咨询有限公司总经理兼首席咨询师　郭策

　　“冷”与“热”没有绝对

　　不知道从何时起，许多人开始对大学里各种各样的专业予以诸如冷门、热门之类的划分，而人们划分冷热的直接标准就是每个专业的就业前景。“学校要上名牌，专业要挑热门”，这是当年考大学的坚定“信条”。就是因为这一信条，却让不少应届大学毕业生在找工作时奔波于职场，吃足了苦头。

　　一般所说的热门专业，是一些在前几年热过一阵子，由于许多学校一窝蜂而上造成供大于求的专业，如法律、计算机、金融、行政管理、工商管理、财政学、经济学、新闻、会计、旅游等专业。一般所说的冷门专业，是指在人们传统观念上认为的，社会上的需求相对较小，就业比较困难的专业，如哲学、历史、地质、海洋、气象、农业、林业、勘探等专业。然而，热冷门专业常常是十年河东十年河西，一些昔日的热门专业，在就业市场上却成了少人问津的“大冷门”。而不少报考时的冷门专业毕业生目前在就业市场上反而十分抢手。地质学专业的学生几乎都找到了工作，港口航道与工程、海洋地质等专业的毕业生就业情况也不错。小语种像韩语、日语专业的学生，都不够用人单位抢的。化工、材料、土木工程、机械、自动化专业的毕业生就业形势也都不错。

　　“冷专业”求职要更主动

　　积极寻找就业机会。应该承认，冷门专业在激烈的择业竞争中存在着许多“先天不足”，冷门专业的毕业生总体上讲要比热门专业毕业生困难许多。然而，正因为难，所以这些专业的许多同学思想上要格外重视，变压力为动力，及早动手准备，变被动为主动，就业就会变得容易了。

　　提高自己的综合素质。虽然目前各高校普遍存在着“热门专业”和“冷门专业”之分，但专业并不是大学生就业难的主要障碍。现在很多单位招聘时都没有专业限制，在各单位招聘中，在考核专业知识的同时，更看中的是综合素质。提高心理素质、动手能力和社会适应能力，才能在人才市场中提高竞争力和吸引力。

　　拓宽就业渠道。面对不断变化的新形势、新知识，要有新理念、新思路，以创新的观念，突破传统就业观念的束缚，进一步拓宽就业渠道，自觉树立自主创业的思想观念，努力实现多渠道、多形式的科学择业。比如在很多基层单位，冷门专业的毕业生普遍受到欢迎。

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