心理误区
虽然性格无所谓好坏,但处理不妥也会惹来纠纷。例如在文化比较传统的团队中,过于前卫的风格就会显得格格不入。虽然每个人都会为此找到最自然的借口:天性如此,我能如何?但还是要仔细考量一下自己的性格。如果过分执着于个性中不良的一面,就相当于自动把自己归到了少数派一边。如果发现自己性格中的优势正好是团队所缺,那么完全可以坚持自我,成为团队中鲜有的调味品。
融情秘籍
●诊断性格,中医“望、闻、问、切”值得参考。“望”即观察同事情绪反应,“闻”和“问”即打听同事对自己的评价,“切”即反省自己。记录这些细节,做成性格病历卡,既能发现性格弱势和优势,又能时常提醒自己,充分发挥在团队中的优势。
●性格落单的另一个因素在于没有细分并区别对待其他成员的性格。对此,照样可以沿用性格病历卡的优势。例如,详细记录团队场合自己的言行,同事的反应,情绪化同事的比例等。积累时间长了,就可理出团队成员的性格曲线和应对方略。
麻辣融情快递:《修女也疯狂》——异类坚持到底就是胜利
一个异类修女,成功改造了一个修道院,以她明显不融于修道院僵化气氛的异类风格,掀起了一场个性的革命。起初作为异类的她,几乎引起了众怒,但她并未因此而放弃,坚持到底就是胜利,她另类的性格与做法,也终于被大家所接受,甚至拥戴。
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