李波做人有点另类，

　　认定打工就是为了挣钱。他只管完成份内的工作，至于公司经营好坏，这是老板的事，不应该和员工的薪金挂勾。相反，越是经营不好，越要给骨干员工加薪，这才是大将风度。兄弟们会献计献策帮他度过难关的。可这个老板有钱金屋藏娇，却不肯奖励下属，可谓鼠目寸光。李波才不愿勒紧裤带陪他呢。他在网上广发简历，很快有了回音，一家公司要他，薪金比现在高许多。

　　真的要走了，李波又有些犹豫，新公司薪金虽高，但岗位也新，恐怕要比现在付出几倍的努力才能应付过来，不如现在做熟了，工作就像玩儿似的。他把自己的矛盾心态跟公司里几个哥们说了。大家异口同声地说，“快走呀，我们也想走呢，这鬼公司，早离开早好。”

　　李波在电脑上向老板发了辞职信。他估计老板一定会吃惊。因为他的岗位很专业，不容易找到合适的人选。他估计错了，第二天老板找他谈话时很平静，还很友好地说，“公司在福建泉州的分厂少个财务总监，如果你肯屈就的话，加薪问题不就解决了吗？”李波差点要晕过去。他花了巨额成本留学回来，好不容易在大上海落下了脚，老板却要派他去几千里外的小城，这不是搞笑么？事已至此，只能义无反顾地离开这个公司了。按行规，员工提出辞呈过一个月才能走人。不过老板没等他混满一个月，就提前在饭店给他饯行了。老板在网上发出招工信息后，应聘者纷沓而至。老板很快锁定了一个加拿大回来的“海归”，薪金跟李波同等，学历却比他高一筹。现在的“海归”行情看跌，能拿到李波这么多的薪金，如果没有债务的话，日子还是很好过的。

　　在饭桌上多喝了几杯酒，李波话也多了，说，“你们知道我最崇拜的是谁？大文学家钱钟书。他说，婚姻就像围城，里面的人想出来，外面的人想进去。此话放之四海而皆准，公司，不就是围城吗？

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