什么是年关焦虑？怎样克服年关焦虑？年关焦虑的原因在哪里？职场人士难道注定要面对很多外在的考验吗？职场人士的忧虑多是和工作有直接联系的，某台资企业销售主任Grady也毫不例外。虽说月薪已到6000多，但对业绩的担忧可一点没少。因为他在上海做得挺好，就被派到山东做一个Team的主管。一到山东，就得重新开发客户。因为老板很在乎员工的个人业绩，要一年里做成了几件大的case，看是否为公司做出了贡献，所以新官上任的Grady一点也不敢松懈。

老板的关难过，老婆的关也不一定好过，27岁的Zero是一名市场专员，他颇有感触地说，眼下的白领，每天除了在职场拼杀，还要驰骋考场，为自己的将来赢取资本或者是心理安慰。太太对我要求很严格，我的收入在老婆大人那里是完全透明的，每月上缴工资后，太太再按日分发款子。但在知识投资上，太太决不手软。忙完了工作，还要忙考试。年底一到，来自老婆大人和公司的双方面压力都让我开始忧虑，要过这关不容易啊。 

一年又过去了，这已经是我在这家公司过的第二个新年了。到了年底，我会为自己盘算一下，在过去的这一年里，我在公司里学到了什么，是不是有长进，新年是否还要继续在这家公司做……可能每个人的想法不一样，到了年底，有人想着他的奖金，有人想着自己的假期，而我，如果一定要说焦虑的话，那就是在焦虑自己的前途。两年前我刚刚走进职场，可以说我还是一个“新人”，如果在这个时候去考虑奖金、晋升、假期，我觉得是根本没有意义的。比如说奖金吧，发多少奖金给你那是老板的事情，他肯定有他自己的想法，你一个人在那里再“焦虑”也没有用啊；比如第二年的培训机会，那是人事部门和我的部门主管一起决定的，你的“焦虑”难道可以为自己增加一个培训机会么？很多事情不是我能决定的，所以我宁可把精力都放在自己的身上。现在我还处在职业生涯的积累阶段，今天赚多少钱不是我关心的，现在能积累多少能力和经验，以便以后的发展才是我真正要焦虑的。等忙完了这几天的工作，我会静下心来好好想一想，这一年我到底在哪些方面有收获，哪些方面又有欠缺，现在的公司是否为我的发展提供了空间。